כחלק מיצירת סביבה עבודה מקצועית ומוגנת, על העובדים.ות ו/או המתנדבים או משתתפי הקהילה לדעת ולהבין מה הםן עקרונות, ערכי וכללי הארגון. למעשה מדובר בתיאום ציפיות בין הארגון לעובדים.ות.

ככל שהארגון יהיה יותר ספציפי ומדויק בנוגע לערכים והעקרונות שהוא רוצה להנחיל למטה – כך העובדים.ות של הארגון יבינו איך מצופה עליהם להתנהג ולמי לפנות במידה ואחד מערכי הארגון מופר. 

אני מכינה תקנון למקומות עבודה ו/או קוד אתי וולנטרי לקהילות או עמותות.

הקוד התנהגות ( בכל תוצרה) מסדיר את מערכת היחסים בין הארגון לעובדיו, בצורה שהוא מותאם באופן ספציפי לארגון. כך למשל, קיימים הבדלים בסביבת העבודה של חברת בניה לבין חברת הייטק לבין עמותה או קהילה – כך שכל קוד מותאם לסגנון סביבת העבודה ומביא את האופי המיוחד של המקום, תוך גם התייחסות ספציפית לאיך לפעול במקרה של הפרה של הקוד ולמי לפעול.

ככל שתיאום הציפיות בין הארגון ועובדיו או חבריו יהיה יותר ברור והערכים יהיו מונחלים בצורה ברורה, כך המרחב יהיה יותר מוחזק ובטוח.